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人力资源经理

 
岗位信息
  • 更新时间:2020-09-28
  • 学历:本科
  • 工作地点:江苏省-连云港市
  • 语言要求:
  • 工作年限:5-10年
  • 股票配资人数:2
  • 月薪:0-0元
  • 性质:私营企业
岗位要求
1.理解业务战略,结合业务目标、策略,通过组织设计、机制建设、组织能力提升和人才发展等,催化组织能量、推动战略落地; 
2.结合公司战略,进行关键岗位管理,建立关键人才输入渠道和储备人才资源库,设计相应的关键人才发展规划; 
3.根据企业业务目标及发展战略构建企业能力素质模型,进行组织能力诊断,搭建职业发展通道及任职资格体系,并制定相应的晋升政策并落实; 
4.结合公司发展战略、业务现状、团队状况,能够根据业务实际需求确定培训纲要,设计培训方案并落地实施; 
5.结合业务实际,实施培训需求调研、需求管理、资源采购,方案甄选、课程的开发和讲授、培训落地管理等工作,探索新的培训形式和方法,不断丰富现有培训体系; 

胜任要求: 
1.本科以上学历; 
2.8年以上大型制造型企业人力资源工作经验,熟悉能力建设、人才培养与组织发展相关工作 ; 
3.有3年以上人才发展或培训相关经验,熟悉规划员工发展途径,搭建员工发展平台相关工作,对组织人才战略规划、体系机制设计 、组织能力建设等具有丰富的实践经验; 
4.具备分析与组织认知能力以便检视组织与个人能力需求; 
5.具有中小型团队管理经验,优秀的沟通、协调、组织能力,具备良好的职业操守; 
6.熟悉配资平台行业者优先。 
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